前言：在重塑后卫线、优化轮换的关键节点，湾区传来风声——美记称，勇士有意转正斯潘塞。这一步既是对其竞技价值的背书，也是球队在竞争激烈的西部中寻找“低成本增效”的策略信号。问题是：要让斯潘塞占据正式名单，勇士很可能需要为他腾出空间，至少送走一名后卫。

主题解析：转正意味着从两向合同升级到标准名单，直接影响名额与薪资结构。勇士当前后卫群体拥挤，防守职责与控球任务存在重叠。若斯潘塞以强度、防守覆盖与无球跑动见长，且能在替补端稳定执行战术，他就能补位球队在体能、对抗与攻守转换上的短板。由此，球队需要评估：谁的角色价值与成本效益最低、谁的技能与斯潘塞最为“同质化”，从而决定交易或裁掉的对象。

策略路径：

• 交易：以边缘后卫+次轮签换取“未来资产”或名单灵活性，既能腾位置，又避免白白流失价值。
• 裁员：若后端球员出场时间有限且与轮换愿景不符，直接裁掉可迅速释放名额，但需考量死薪与奢侈税压力。
• 轮换微调：将组织任务更多交给核心控卫与二号持球人，让斯潘塞承担防守突击、二次进攻与战术连接，确保“转正”不是形式而是功能升级。

案例分析：勇士此前曾在赛季中后段将年轻后卫转正，并通过交易/裁掉后端球员释放空间——结果是第二阵容更有边界，角色清晰，教练组也更容易在关键夜里信任短轮换。这类“低成本提效”的操作，在热火、雷霆等球队中也颇为常见：把执行力强、角色明确的球员推上标准名单，用清晰的职责分工换稳定的产出。

影响评估：

• 短期：斯潘塞若上位，替补防守与拼抢质量提升，与库里/主控的搭配更顺畅，减少无效回合与失误。
• 中期：后卫线层级再次划分，球队在交易截止日前具备更灵活的资产组合与薪资走向。
• 长期：勇士延续“发展+竞争”双轨策略，转正斯潘塞成为阵容迭代的样本，强调执行与适配而非单纯数据堆积。

关键词自然融入：勇士、有意转正斯潘塞、后卫、腾位置、两向合同、交易、裁掉、名单空间、轮换优化、薪资结构。